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    全面了解客户需求、拟订解决方案、与客户沟通修订服务方案、

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   员工招聘推荐

    人才储备资源的筛选、发布招聘信息、简历筛选面试候选人、推荐合格候选人、客户面试并确认服务人员。
 

   员工入职管理

    安排客户已确认的服务员工体检、与之签订劳动合同、转接人事、社会保险及相关材料、为员工办理入职手续、对员工进行上岗前的培训、保证用工的合法性，并承担雇主责任。
 

   员工在职管理

    为服务员工办理合法用工的各种证件、缴纳社保和公积金、员工每月考勤统计、工资的计算发放和个税的代扣代缴、负责员工劳动合同的延续、变更，负责员工的绩效考核，并帮助员工改进绩效、负责处理各种突发事件以及劳务纠纷。

     

   员工离职更换

    客户确认员工的服务终止事宜、负责办理员工离职手续、负责服务合同期内员工离职时的接替安排、承担员工离职及合同约定的客户退工导致的劳动风险。
 

   上门管理服务

    当为客户提供现场服务的人员积累到一定量时，定期到客户处为服务员工专门上门服务和人事事务处理及沟通。