在今天上午举行的国新办发布会上，人社部职业能力建设司司长张立新表示，我国技能劳动者目前已经超过2亿，对产业结构升级、改善就业质量非常重要。下一步，人社部将强化技能的激励导向作用，充分发挥企业主体作用和政府引导作用，推动提高技能人才的待遇，让2亿技能劳动者成为我国的中等收入群体。

从整个就业和经济发展需求看，我国技能人才总量仍然不足，特别是结构不优、素质不高问题比较突出。技能劳动者占就业人口总量仅为26%，高技能人才仅占技能人才总量的28%，这个数据与发达国家相比，仍然存在很大差距。所以要通过各种举措，加大人才供给，激励更多的劳动者特别是青年技能人才学习技能、投身技能，走技能成才、技能报国之路。

今年疫情发生后，打破了时间和空间限制的线上培训，为劳动者提供了更加灵活、方便、统一标准的技能提升体验，备受欢迎。不少培训平台通过短视频、动画模拟等形式，向学员讲解工种所需素质，并开设初级、中级和高级职业资格所需技能的课程。

包括中国职业培训在线平台在内，国家先后遴选54家线上培训平台，面向劳动者、企业免费开放。截止今年6月底，实名注册学员超1300万人次，超1200万人次参加线上培训。

规范的职业技能培训和职业技能鉴定流程，需要健全的职业资格制度和完善的职业技能标准体系。近年来，人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)组织开展了国家职业技能标准制定修订工作，以落实国家职业资格目录实施工作和加强职业技能培训。

21世纪是知识经济发展的世纪，世界各国综合国力的竞争，主要是经济和科技实力的竞争，市场竞争将更加激烈、更加残酷，职业技能教育在提高劳动者素质、促进就业、实现经济增长方式转变和延迟就业、缓减就业压力、促进地方经济社会发展、增进社会和谐稳定中所起的作用日益明显。

有关人士分析，高学历并不等于高级人才，以学历和技能比，有时技能对企业的作用更重要更现实，因为搞经济讲究要以最小的成本换取最大的价值。而高学历者一般对工资待遇、工作环境都要求比较高，他们中的不少人往往缺少实际操作技能，而技能型人才一般比较实用，他们对高质量的产品生产起着重要的作用。对国家而言，劳动者素质和企业竞争力的提高，无疑是经济发展社会进步的最大推动力量。