从监管的顶层设计到金融机构的战略布局，从经营思路到产品运营，金融科技已成为金融业新的驱动力。可预见的是，伴随智能技术应用的不断成熟，2021年金融业将进一步拓展边界，逐渐形成智能化的新生态。

2010年，央行出台了《非金融机构支付服务管理办法》，确立了第三方支付相关的配套管理办法，通过审核发放第三方支付牌照的方式把第三方支付机构开始纳入国家金融监管的领域内。2015年以后，由于央行停止支付牌照的发放，支付牌照在一夜之间成为各方争夺的"香饽饽"，，特别是互联网行业。因为互联网行业的资金流水，用户余额，用户数据等信息关系着平台的命运，因此谁也不想把这些数据交给其他第三方支付平台。如今，人工智能的普及宣告第三方支付的发展进入了新的阶段，声波支付、脸部支付、指纹支付渐渐普及，而与其有着密切相关的互联网经济也即将迎来一个新的伟大的时代。

公开数据显示，今年的应届毕业生为909万人，再创历史新高。在今年的春招中，各大银行等金融机构招聘的一线柜台人员都有所减少，但金融科技类人才却成了抢手的“香饽饽”。据了解，金融科技专业的学生在大三期间，基本就被“预订一空”。近几年来，金融科技迎来行业数字化的新“风口”。

在各行的年度答卷中，金融科技投入情况颇具看点。国有六大行2020年科技投入总计近千亿元，在全银行业总投入资金规模中占据近半份额，更有大行去年科技人才数量翻番。除了“家大业大”的国有行外，部分股份行也下足“血本”资金投入力度赶超部分国有大行，而在这场金融科技转型“竞备赛”中，中小银行亦在加码追赶，着力强化信息科技队伍建设，为后续转型蓄力。

年报显示，2020年，工商银行达3.54万人，占全行员工比例8.1%，人员及占比较上一年度继续提升;邮储银行2020年总行科技人才数量再翻一番;中信银行科技人员(不含子公司)为4190人，同比增长31.68%，科技人员占比达7.60%。;交通银行2020年金融科技人员数量为3976人，占集团员工总人数比例4.38%，该行在2020年制定《金融科技人才队伍建设规划(2020-2024年)》，表示要通过外部引进、内部转型、激励赋能，努力打造“人数过万、布局前瞻、敏捷高效、价值创造”的科技队伍。

随着金融行业与技术手段的融合日益加深，金融科技的发展如火如荼。人才作为企业制胜的重要一环，重要性不言而喻。要重视引进和培养出更多具有深厚知识经验积淀的复合型人才，助力金融科技的高质量发展。